案件背景
2023年11月，福州某贸易公司的财务主管林女士发现自己怀孕了。本以为这是人生的一大喜事，却没想到这个消息传到公司后，她的人生陷入了低谷。
林女士在公司工作了5年，业绩一直名列前茅，连续3年被评为优秀员工。然而，在得知她怀孕后，公司态度急转直下。先是频繁给她增加工作量，将原本3个人的工作量压在她一人身上；接着又以”工作效率下降”为由，连续两个月给她打了最低绩效考核；最后，在2024年1月，公司以”不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任”为由，向她发出了《解除劳动合同通知书》。
林女士找到公司理论，人事经理冷冷地说：”你是财务主管，公司的财务数据经常出错，这就是你不能胜任的证据。而且我们已经给你调过岗了，你还是不行，依法解除有什么问题？”
林女士几近崩溃，她从未想过自己5年的兢兢业业换来的是这样的结局。在同事的推荐下，她找到了吴丽玉律师。
争议焦点
焦点一：解除是否构成违法解除？
公司主张依据《劳动合同法》第40条第2项”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”解除合同。但林女士表示，所谓”调岗”不过是将她从财务主管降为出纳，且新岗位的考核标准与原岗位完全不同，是刻意为之的”降级式调岗”。
焦点二：是否违反女职工特殊保护？
《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。公司明知林女士怀孕，仍以第40条为由解除，是否构成违法解除？公司辩称”不知道她怀孕”，但林女士在得知怀孕后第一时间通过微信告知了直属领导。
焦点三：绩效考核是否真实有效？
公司提交了两份低绩效考核表，声称这是”客观评价”。但林女士此前3年均为优秀，突然在怀孕后连续两个月变为最低等级，其合理性存疑。更关键的是，公司未能提供考核的具体标准和依据。
焦点四：”培训”和”调岗”是否合法？
公司声称对林女士进行了”培训”和”调岗”。但所谓”培训”不过是让她参加了一个2小时的线上课程，与岗位职责毫无关联；所谓”调岗”则是直接降职降薪，既未协商一致，也未保留其原有待遇。这种形式化的”培训调岗”是否满足法律要求？
当事人困境
林女士的处境令人心酸。作为高龄产妇，她本应在孕期得到充分休息和关爱，却面临着失业、收入中断的困境。更让她焦虑的是，怀孕期间重新找工作几乎不可能，而没有收入意味着产检费用、生育费用都没有着落。
她的丈夫是一名普通工人，收入微薄，一家人的开销全靠她的工资支撑。被辞退后，房贷、车贷、日常开支压得两人喘不过气。林女士说：”我不敢告诉父母，怕他们担心。每天晚上躺在床上，摸着肚子里的宝宝，我就忍不住哭。我做错了什么？就因为怀孕了吗？”
更让她愤怒的是，公司不仅辞退了她，还拖欠了最后两个月的工资，理由是”工作交接未完成”。实际上，公司要求她在3天内完成5年工作的交接，根本不可能完成，这明显是蓄意拖欠。
律师工作
第一阶段：紧急保全证据
吴丽玉律师深知，用人单位在得知劳动者维权后往往会销毁不利证据。接受委托当天，吴律师就指导林女士对公司系统内的工作记录、考核邮件、工资条等进行全面截图和公证保全。尤其关键的是，吴律师发现公司内部OA系统中有一份人事部门发给总经理的邮件，内容是”林XX已怀孕，建议尽快处理，避免后续产生哺乳期约束”，这封邮件成为证明公司恶意解除的核心证据。
第二阶段：拆解”不能胜任”的伪装
吴律师逐项审查了公司提交的绩效考核材料，发现诸多问题：考核指标在林女士怀孕后才突然调整，且调整后的指标远高于同岗位其他员工；考核过程中缺少员工自评环节；低绩效评定未经林女士签字确认。吴律师还调取了林女士怀孕前12个月的考核记录，全部为”优秀”或”良好”，这种断崖式下降明显不合常理。
第三阶段：揭露”培训调岗”的形式化
吴律师调查发现，公司所谓的”培训”是一门名为《职场沟通技巧》的通用课程，时长仅2小时，与财务工作毫无关系。而”调岗”则是将林女士从财务主管降为前台出纳，薪资从12,000元骤降至4,500元。吴律师指出，这种降级式调岗本质上是一种变相逼迫劳动者离职的手段，根本不符合法律要求的”合理调岗”标准。
第四阶段：主张特殊保护条款
吴律师重点援引了《劳动合同法》第42条、《女职工劳动保护特别规定》第5条等法律条文，强调在林女士已通过微信告知公司怀孕事实的情况下，公司依据第40条解除劳动合同属于违法解除，应当依据第87条支付双倍经济补偿金（即赔偿金）。
第五阶段：全力争取最大权益
公司最初只同意支付2个月工资作为”补偿”，被吴律师坚决驳回。吴律师详细计算了各项赔偿：违法解除赔偿金、拖欠工资及25%经济补偿金、产假工资损失、哺乳期工资损失、未休年休假工资等，总计超过28万元。经过多轮激烈辩论和调解，最终双方以22万元达成调解。
案件结果
经劳动仲裁委调解，公司需向林女士支付：
- 违法解除劳动合同赔偿金：5年 x 2 x 12,000元 x 2倍 = 240,000元（仲裁确认赔偿金标准）
- 拖欠工资及经济补偿金：28,000元
- 未休年休假工资：8,276元
调解金额：220,000元
此外，公司需为林女士补缴社保至解除合同之日，并配合办理失业保险手续。
相比公司最初提出的2个月工资（24,000元），林女士最终获得的赔偿是原来的9倍以上。
律师心声
孕期被辞退，是我在劳动案件中遇到的最让人心痛的情形之一。很多用人单位认为怀孕的女职工”麻烦”，想方设法将她们排挤走。但法律对孕期女职工的保护是非常明确的——这不是”特权”，而是对女性在特殊时期的必要保障。
这个案子让我印象最深的是那封内部邮件。公司嘴上说”不知道员工怀孕”，背地里却在算计怎么尽快把她赶走。如果不是我们及时保全了证据，真相可能永远被掩盖。所以，我特别想提醒劳动者：当你感觉公司开始”针对”你的时候，一定要立刻开始保留证据——邮件、聊天记录、考核文件，全部截图保存。你永远不知道哪一条记录会成为扭转乾坤的关键。
在福州，如果你是孕期、产期、哺乳期的女职工，遭遇了不公平对待，请联系我。法律赋予你的权利，我会帮你一分不少地争取回来。
