一、62岁仓库管理员摔伤，公司说不算工伤
2026年1月，深圳某物流企业的仓库管理员老周——62岁——在搬运货物时从货架摔落，腰椎骨折。企业以”已超退休年龄、双方是劳务关系非劳动关系”为由，拒绝按工伤标准赔偿。
但这一次，企业赌错了。2026年1月1日起，《超龄从业人员参加工伤保险办法》正式施行，全国2亿多超龄劳动者的工伤保障问题，终于有了明确答案。
二、2026劳动法六大变化，先说两个最要紧的
变化一：超龄从业人员工伤保险强制参保
| 对比项 | 新规施行前 | 新规施行后（2026.1.1起） |
|---|---|---|
| 参保资格 | 超退休年龄无法参加工伤保险 | 用人单位必须为其单独缴纳工伤保险 |
| 待遇标准 | 按劳务关系处理，无工伤待遇 | 与在职职工标准一致，职业病也纳入保障 |
变化二：平台骑手权益保障，算法透明＋保险必保
《厦门经济特区网约配送员劳动权益保障若干规定》（2026年1月1日施行），是全国首部专门针对外卖骑手的地方性法规。平台必须为骑手购买工伤保险或同等保障的商业保险。
三、吴律师解读：企业的新风险在哪？
超龄用工，企业最大的风险是什么？
新规施行后，未依法参保的，发生工伤后企业需承担全部工伤待遇费用。超龄劳动者申请工伤认定的，人社部门应当受理，不再以超过退休年龄为由拒绝。
打工人，怎么用好新规维权？
- 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录
- 及时申请仲裁：劳动仲裁免费，且一裁终局范围扩大后，维权周期大幅缩短
- 利用在线维权渠道：可通过掌上12333APP在线申请劳动仲裁。
四、给企业主和打工人各提个醒
2026年劳动法新规的整体方向很明确：强保障、严合规、精维权。我是福州律师吴丽玉，执业9年，专注劳动与工伤维权。电话/微信：。
本文案例来自公开报道/已脱敏改写，个案结果不代表同类案件必然结果，不构成具体法律意见。
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常见问题解答
以下问题在咨询过程中出现频率较高：
Q：超过退休年龄打工受伤，还能算工伤吗？
能。2026年1月1日起《超龄从业人员参加工伤保险办法》正式施行，超龄劳动者申请工伤认定，人社部门应当依法受理，不再以超过退休年龄、双方是劳务关系为由拒绝。
Q：公司没给超龄员工交工伤保险，谁出钱赔？
由公司承担。新规要求用人单位必须为超龄从业人员单独缴纳工伤保险，未依法参保的，一旦发生工伤，企业需承担全部工伤待遇费用，不能再用劳务关系推脱。
Q：超龄人员的工伤待遇和正式职工一样吗？
一样。新规明确超龄从业人员的工伤待遇标准与在职职工完全一致，职业病也一并纳入保障范围，不再按劳务关系处理、发放更低标准的赔偿金额。
Q：外卖骑手出了事，平台必须负责赔偿吗？
必须。2026年1月1日施行的《厦门经济特区网约配送员劳动权益保障若干规定》要求平台必须为骑手购买工伤保险或同等保障的商业保险，同时算法也要透明。
Q：超龄员工维权该走哪些渠道和步骤？
先保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等证据，再及时申请劳动仲裁，劳动仲裁免费，可通过掌上12333APP在线申请；一裁终局范围扩大后，维权周期大幅缩短。
