一、62岁仓库管理员摔伤，公司说不算工伤
2026年1月，深圳某物流企业的仓库管理员老周——62岁——在搬运货物时从货架摔落，腰椎骨折。企业以”已超退休年龄、双方是劳务关系非劳动关系”为由，拒绝按工伤标准赔偿。
但这一次，企业赌错了。2026年1月1日起，《超龄从业人员参加工伤保险办法》正式施行，全国2亿多超龄劳动者的工伤保障问题，终于有了明确答案。
二、2026劳动法六大变化，先说两个最要紧的
变化一：超龄从业人员工伤保险强制参保
| 对比项 | 新规施行前 | 新规施行后（2026.1.1起） |
|---|---|---|
| 参保资格 | 超退休年龄无法参加工伤保险 | 用人单位必须为其单独缴纳工伤保险 |
| 待遇标准 | 按劳务关系处理，无工伤待遇 | 与在职职工标准一致，职业病也纳入保障 |
变化二：平台骑手权益保障，算法透明＋保险必保
《厦门经济特区网约配送员劳动权益保障若干规定》（2026年1月1日施行），是全国首部专门针对外卖骑手的地方性法规。平台必须为骑手购买工伤保险或同等保障的商业保险。
三、吴律师解读：企业的新风险在哪？
超龄用工，企业最大的风险是什么？
新规施行后，未依法参保的，发生工伤后企业需承担全部工伤待遇费用。超龄劳动者申请工伤认定的，人社部门应当受理，不再以超过退休年龄为由拒绝。
打工人，怎么用好新规维权？
- 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录；
- 及时申请仲裁：劳动仲裁免费，且一裁终局范围扩大后，维权周期大幅缩短；
- 利用在线维权渠道：可通过掌上12333APP在线申请劳动仲裁。
四、给企业主和打工人各提个醒
2026年劳动法新规的整体方向很明确：强保障、严合规、精维权。我是福州律师吴丽玉，执业9年，专注劳动与工伤维权。电话/微信：15806034479。
本文案例来自公开报道/已脱敏改写，个案结果不代表同类案件必然结果，不构成具体法律意见。
相关阅读：没签合同工伤认定
婚姻家事、离婚财产、子女抚养等法律问题，详见福州婚姻家事法律常识。
常见问题（FAQ）
62岁仓库管理员摔伤，公司说不算工伤？
2026年1月，深圳某物流企业的仓库管理员老周——62岁——在搬运货物时从货架摔落，腰椎骨折。企业以”已超退休年龄、双方是劳务关系非劳动关系”为由，拒绝按工伤标准赔偿。但这一次，企业赌错了。2026年1月1日起，《超龄从业人员参加工伤保险办法》正式施行，全国2亿多超龄劳动者的工伤保障问题，终于有
变化一：超龄从业人员工伤保险强制参保？
对比项新规施行前新规施行后（2026.1.1起）参保资格超退休年龄无法参加工伤保险用人单位必须为其单独缴纳工伤保险待遇标准按劳务关系处理，无工伤待遇与在职职工标准一致，职业病也纳入保障
变化二：平台骑手权益保障，算法透明＋保险必保？
《厦门经济特区网约配送员劳动权益保障若干规定》（2026年1月1日施行），是全国首部专门针对外卖骑手的地方性法规。平台必须为骑手购买工伤保险或同等保障的商业保险。
超龄用工，企业最大的风险是什么？
新规施行后，未依法参保的，发生工伤后企业需承担全部工伤待遇费用。超龄劳动者申请工伤认定的，人社部门应当受理，不再以超过退休年龄为由拒绝。
